- Le handicap ne se réduit pas à une maladie ; c'est une situation vécue face à des obstacles.
- 80 % des handicaps sont invisibles.
- La compensation et l'accessibilité sont des droits fondamentaux inscrits dans la loi.
Le handicap désigne une limitation des activités ou une difficulté à participer pleinement à la vie en société pour une personne. Il résulte de l'interaction entre un problème de santé (physique, mental, sensoriel) et un environnement qui n'est pas adapté.
Etymologie
Vient de l'expression anglaise "hand in cap" (la main dans le chapeau), issue d'un jeu de hasard du XVIIe siècle où les joueurs piochaient des objets dans une coiffe pour équilibrer une transaction. Le terme a ensuite été utilisé dans le sport pour désigner un poids ou une distance supplémentaire imposés aux meilleurs pour égaliser les chances.
Exemples
- Une personne paraplégique qui ne peut accéder à un bâtiment sans rampe (handicap moteur).
- Une personne souffrant de troubles de l'attention sévères gênant sa scolarité (handicap cognitif).
- La perte de vision empêchant la lecture de documents standards (handicap sensoriel).
A ne pas confondre
Il convient de distinguer la déficience (la lésion ou le problème médical précis), l'incapacité (la perte de fonction qui en découle) et le handicap (le désavantage social ou environnemental subi). On distingue également le handicap visible du handicap invisible (diabète, fatigue chronique, troubles psychiques), ce dernier concernant 80 % des situations.
Cadre medical / Recommandations
En France, la loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances" définit le handicap et encadre les aides. La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est l'organisme de référence pour l'évaluation des besoins et l'attribution de compensations (comme l'AAH ou la RQTH).
En pratique
L'évolution historique a déplacé la vision du handicap d'un modèle purement médical (soigner l'individu) vers un modèle social (adapter la société), un principe réaffirmé par la Convention des Nations Unies de 2006.
Conseil
Si vous ressentez des difficultés persistantes dans votre vie quotidienne ou professionnelle, n'attendez pas pour consulter votre médecin traitant ou un médecin du travail. Ils pourront vous aider à évaluer vos besoins et vous orienter vers les structures d'aide adaptées. Attention : ce contenu est purement informatif et ne remplace pas un avis médical personnalisé.