- Le SIR concerne uniquement les postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité.
- Il comprend une visite médicale obligatoire AVANT l'affectation au poste.
- La périodicité du suivi est fixée par le médecin du travail et ne peut excéder 4 ans (avec une visite intermédiaire à 2 ans).
Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) est une surveillance médicale spécifique destinée aux salariés qui occupent des postes dits « à risques ». Il permet de s'assurer que l'état de santé du travailleur est compatible avec son activité et de prévenir les maladies professionnelles liées à des dangers particuliers.
Etymologie
Acronyme français formé des termes « Suivi » (action de surveiller dans le temps), « Individuel » (propre à chaque salarié) et « Renforcé » (indiquant une fréquence et une rigueur supérieures au suivi standard).
Exemples
- Un ouvrier travaillant au contact de l'amiante ou du plomb.
- Un conducteur de grue ou d'engins de chantier (postes nécessitant un examen d'aptitude).
- Un technicien exposé à des agents biologiques pathogènes ou à des rayonnements ionisants.
A ne pas confondre
Il ne doit pas être confondu avec la VIP (Visite d'Information et de Prévention), qui est le suivi de droit commun pour les salariés non exposés à des risques spécifiques. Contrairement à la VIP qui peut être réalisée par un infirmier, le SIR inclut obligatoirement un examen médical pratiqué par le médecin du travail.
Cadre medical / Recommandations
Régi par le Code du travail (articles R4624-22 à R4624-28), ce dispositif a été instauré par la réforme de la médecine du travail de 2016. L'employeur a l'obligation d'identifier les postes concernés après avis du médecin du travail.
En pratique
La loi Travail du 8 août 2016 a supprimé la visite médicale systématique pour tous les salariés pour la remplacer par ce suivi ciblé sur les risques, afin de concentrer les ressources médicales sur les postes les plus dangereux.
Conseil
Si vous pensez être exposé à des produits dangereux ou si votre poste présente des risques de chute ou d'accident grave, vérifiez auprès de votre employeur si vous bénéficiez bien du SIR. Attention : Ce contenu est purement informatif. Pour toute question relative à votre santé au travail, prenez rendez-vous avec votre médecin du travail.