- L'invalidité désigne une perte durable de capacités physiques ou psychiques.
- Elle est évaluée médicalement pour ouvrir des droits à des aides ou des pensions.
- Elle peut être partielle ou totale selon le degré d'autonomie conservé.
En médecine et en droit social, un invalide est une personne dont les capacités physiques ou mentales sont réduites de façon durable. Cette situation entraîne généralement une difficulté ou une impossibilité totale d'exercer une activité professionnelle ou de mener une vie quotidienne normale sans aide.
Etymologie
Vient du latin invalidus, composé du préfixe privatif in- et de validus signifiant « fort, bien portant ». Littéralement, l'invalide est celui qui manque de force ou de vigueur.
Exemples
- Une personne souffrant d'une maladie chronique évolutive ne lui permettant plus d'occuper son poste de travail.
- Un blessé de guerre ayant perdu l'usage de ses membres.
- Une personne atteinte d'une pathologie psychique sévère réduisant son autonomie sociale.
A ne pas confondre
Il ne faut pas confondre l'invalidité avec l'incapacité : l'incapacité est souvent temporaire (arrêt de travail), tandis que l'invalidité est constatée lorsque l'état de santé est stabilisé mais reste déficitaire. Le terme handicap est plus large : il désigne les conséquences sociales et environnementales de la déficience, alors que l'invalidité est souvent un statut administratif lié à la capacité de travail.
Cadre medical / Recommandations
En France, l'invalidité est encadrée par le Code de la Sécurité sociale (article L341-1). Elle est évaluée par un médecin-conseil qui détermine si la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers.
En pratique
L'institution de l'Hôtel des Invalides à Paris par Louis XIV en 1670 marque une étape historique majeure dans la prise en charge des soldats blessés. Plus tard, la loi de 1919 sur les pensions d'invalidité des victimes de la Première Guerre mondiale a fondé le droit moderne à la réparation du dommage corporel.
Conseil
Si vous ressentez une dégradation de votre santé impactant votre travail, parlez-en à votre médecin traitant ou à votre médecin du travail. Attention : Ce contenu est informatif. Seul un professionnel de santé et les organismes de protection sociale peuvent évaluer votre situation et vous conseiller sur vos droits.