- L'employeur a une obligation de résultats en matière de protection des salariés.
- La prévention passe par l'évaluation des risques consignée dans le Document Unique (DUERP).
- Le salarié a un droit d'alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent.
La santé et la sécurité au travail (SST) désignent l'ensemble des mesures prises pour protéger l'intégrité physique et mentale des employés. Elle vise à prévenir les accidents du travail et les maladies liées à l'activité professionnelle (comme le burn-out ou les douleurs de dos).
Etymologie
Le terme « santé » vient du latin sanitas (état de celui qui est sain), « sécurité » du latin securitas (absence de souci ou de danger) et « travail » du latin tripalium (instrument de torture, ayant évolué vers la notion d'effort et d'activité rémunérée).
Exemples
- La mise en place de sièges ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques.
- Le port obligatoire de chaussures de sécurité ou d'un casque sur un chantier.
- La réalisation d'entretiens pour évaluer et réduire le stress lié à la charge de travail.
A ne pas confondre
On distingue souvent la sécurité, qui se concentre sur les dangers immédiats (chutes, coupures), de la santé, qui s'occupe des effets à plus long terme (exposition à des produits chimiques, risques psychosociaux). À ne pas confondre avec la médecine du travail, qui est le suivi médical spécialisé des salariés.
Cadre medical / Recommandations
En France, le Code du travail (article L4121-1) impose à l'employeur une obligation légale de sécurité : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
En pratique
L'évolution majeure en France date de la loi du 9 avril 1898 sur les accidents du travail, qui a instauré une responsabilité de l'employeur sans faute nécessaire. Plus récemment, la jurisprudence a renforcé l'importance de la prévention des risques psychosociaux.
Conseil
AVERTISSEMENT MEDICAL : Ce contenu est informatif. Pour toute question sur votre santé, consultez un médecin. Conseil : Participez activement aux formations de sécurité de votre entreprise et signalez tout risque identifié à votre hiérarchie ou à votre médecin du travail.